Co robimy


Człowiek Zespół Firma

Oferowane przez nas usługi to działania rozwojowe i analizy skierowane do pracowników, menedżerów, kadry zarządzającej, zespołów, działów oraz całych organizacji.

Człowiek

Człowiek

  • Ocena kompetencji
  • Szkolenia
  • Coaching
  • Mentoring on the job
  • Warsztaty
  • Sesje follow up

Zespół

Zespół

  • Ocena kompetencji zespołu
  • Warsztaty outdoor
  • Gry i symulacje
  • Team coaching
  • Zespołowe sesje informacji zwrotnej
  • Role zespołowe

Firma

Firma

  • Doradztwo strategiczne
  • Diagnoza organizacji
  • Badania
  • Akademie talentów
  • Eventy firmowe
  • Warsztaty strategiczne dla zarządu

"Co jest gorsze od utraty pracowników, których się wyszkoliło? Nie szkolenie ich wcale i zatrzymanie ich na dłużej w swojej firmie!"

za: Hilary Hinton "Zig" Ziglar

Firmy, które wydają na szkolenie pracowników ponad $1,500 (w przeliczeniu na jednego pracownika) w porównaniu z tymi, które wydają średnio $125, mają o 24%wyższe marże, o 218% wyższe przychody w przeliczeniu na jednego pracownika.

źródło: Laurie Bassi, "Profiting From Learning: Do Firms' Investments in Education and Training Pay Off?", 2000

"Inwestycja w edukację zawsze przynosi najwyższy zwrot z inwestycji."

za: Benjamin Franklin

Wzrost produktywności pracownika o 2% oznacza 100% zwrot z inwestycji w jego szkolenie.

źródło: "The 2001 Global Training and Certification Study," CompTIA and Prometric

Cheesecake Factory wydaje na szkolenia $2,000 rocznie na jednego pracownika i ma przychody na poziomie około $11,000 z jednego metra kwadratowego powierzchni sklepu (dwukrotnie więcej niż średnia dla branży). Ponadto wskaźnik retencji pracowników jest o ponad 15% lepszy niż średnia krajowa.

źródło: "The 2001 Global Training and Certification Study," CompTIA and Prometric

Motorola: obliczono, że każdy dolar wydany na szkolenia pracowników w ciągu trzech lat podnosi swoją wartość o ponad 30% poprzez wzrost ich produktywności. Szkolenia pozwoliły też zredukować koszty o ponad $3 mld i podnieść zyski o 47%.

źródło: Tim Lane, "Learning to Succeed in Business with Information Technology"

Polecają nas

Piotr Piotrowski

Piotr Piotrowski

Dziękuje raz jeszcze za podzielenie się wiedzą na dzisiejszym spotkaniu  w BusinessLink.  Przyszedłem z ciekawości a wyszedłem z kilkoma  nowymi, pięknymi, subtelnymi asami  do rękawa na trudniejsze okazje i do codziennego użytku.    

mini warsztat dla społeczności Think Tank OBSŁUGA TRUDNEGO KLIENTA

Justyna Nowacka, Sevier

Justyna Nowacka, Sevier

Jeszcze raz bardzo dziękuję za interesujące szkolenie.
I mam nadzieję , że cdn....   (W co my tu gramy-analiza transakcji, komunikacji i gier)
Anita Pietrzykowska, Servier

Anita Pietrzykowska, Servier

Bardzo  dziękuję za niezwykle inspirujący dzień szkoleniowy.Naprawdę jedno –o  ile nie najbardziej,  praktyczne zajęcia do tej pory w Servier. (W co my tu gramy- analiza transakcji, komunikacji i gier międzyludzkich)

Kamila Szustak, Neuca S.A.

Kamila Szustak, Neuca S.A.

Polecam warsztat W CO MY TU GRAMY analiza transakcji, komunikacji i gier ponieważ jest to "spojrzenie na swoje i innych zachowania z innego punktu widzenia". 

Grażyna Czapiewska, Neuca S.A.

Grażyna Czapiewska, Neuca S.A.

Polecam warsztat W CO MY TU GRAMY analiza transakcji, komunikacji i gier ponieważ jest tam "treść przydatna do pracy z samym sobą i zespołem". 

Magdalena Mazurek, Goodyear Central Europe

Magdalena Mazurek, Goodyear Central Europe

Polecam warsztat W CO MY TU GRAMY analiza transakcji, komunikacji i gier "ponieważ odnosi się do podstawowych zachowań, nad którymi warto pracować". 

Aneta Machnio, ZUS

Aneta Machnio, ZUS

Polecam warsztat W CO MY TU GRAMY analiza komunikacji, transakcji i gier ponieważ "w przystępny sposób pokazuje otwarty sposób komunikacji. Wnosi wartość dodaną w postaci refleksji nad tym co wydaje się codzienną rutyną a jest tematem niezwykle istotnym.

Najbardziej podobało mi się: przekonujące i czytelne przykłady zarówno z życia rodziny jak i organizacji. Pokazane narzędzia pozwalają podnieść jakość relacji w obu tych obszarach."

Dorota Konior, Awbud S.A.

Dorota Konior, Awbud S.A.

Polecam warsztat W CO MY TU GRAMY analiza komunikacji i gier ponieważ "w prosty, otwarty sposób pokazuje otwarty sposób komunikacji" 

Anna Biwojno, Magneti Marelli

Anna Biwojno, Magneti Marelli

Polecam warsztat W CO MY TU GRAMY analiza komunikacji, transakcji i gier ponieważ "uświadamia, że gry są nieświadome i leżą w naturze człowieka".  Najbardziej podobała mi się "swoboda trenera, pozytywne nastawienie, sposób pokazania wiedzy oraz to, że uświadomiłam sobie , jaki ze mnie gracz". 

 

Izabela Kardialik, Empik

Izabela Kardialik, Empik

Poleciłabym warsztat „w co my tu gramy” swoim znajomym, ponieważ "można znaleźć odniesienia zarówno w życiu prywatnym i zawodowym". Najbardziej podobało mi się "powoływanie się na konkretne przykłady".

Anna Kurzela, Lafarge

Anna Kurzela, Lafarge

Poleciłabym warsztat „W co my tu gramy- analiza transakcji, komunikacji i gier” swoim znajomym, ponieważ jest to  "interesujący, praktyczny temat podany w przystępnej formie". Najbardziej podobała mi się "spójność materiałów i przykładów".

Joanna Jatczak

Joanna Jatczak

Poleciłabym warsztat „W co my tu gramy- analiza transakcji, komunikacji i gier” swoim znajomym, ponieważ jest to "wiedza, która jest bardzo potrzebna w pracy HR". Najbardziej podobała mi się "ciekawa narracja, atrakcyjny przekaz, fajne materiały".

Małgorzata Wójcik, Lekam HR Director

Małgorzata Wójcik, Lekam HR Director

Włączyłam czujność na najwyższym poziomie :) Warsztatowi "W co my tu gramy" wystawiam najwyższą notę. Osoba trenera - Pani Iwona Golonko = profesjonalizm, pasja w przekazywaniu wiedzy, pragmatyzm, moc przykładów z życia biznesowego, relacyjnego, rodzinnego. Organizacja i logistyka dopięta na ostatni guzik. Materiały szkoleniowe plus książka - ponadprzeciętny standard rozpieszczenia uczestników. Pozostaję pod wrażeniem. BARDZO DZIĘKUJĘ. Z apetytem na więcej...

Kamil Sikora, Prezes Supremus Sp.z o.o.

Kamil Sikora, Prezes Supremus Sp.z o.o.

"…grupowa praca zespołowa w której mogliśmy wyprać trochę brudów. Trochę bolało. Natomiast efekty są bardzo, bardzo odczuwalne. Ja osobiście chciałbym bardzo polecić Iwonę jako specjalistę."

Agnieszka Marciniak Menedżer Centrum Wsparcia Klienta Empik

Agnieszka Marciniak Menedżer Centrum Wsparcia Klienta Empik

Serdecznie dziękuję za szkolenie. Bardzo fajny/ dobry czas - to moja perspektywa. Potrzebuję przetrawić rzeczy, których dotknęliśmy- są dla mnie uchyleniem drzwi, które potrzebuję otworzyć.

Łukasz Dobrzański FM Plant Engineering & Maintenance

Łukasz Dobrzański FM Plant Engineering & Maintenance

Wasz ostatni coaching – mimo ze nastawienie było na zasadzie „o Boże znowu coś” to było tak tylko krótko przed.. potem na szkoleniu i po szkoleniu super, pozytywna energia od Was itd. (...) To był mega pozytywny zastrzyk energii, świadomości, możliwości itp. Itd.

Łukasz Dobrzański FM Plant Engineering & Maintenance

Łukasz Dobrzański FM Plant Engineering & Maintenance

Spędziliśmy w ostatnich 2 latach z wami mnóstwo – śmiało można powiedzieć – genialnego, efektywnego i fajnego czasu oraz jesteśmy nadal w kontaktach (…).

Tomasz Kaczorowski Foreman PD Compon & Mixing

Tomasz Kaczorowski Foreman PD Compon & Mixing

Szkolenie pokazało mi inny sposób działania, że nie warto się szybko zniechęcać tylko próbować rozwiązać różne zadania ze spokojem. Na pewno indywidualny feedback jest czymś dobrym dla mnie, zmniejsza napięcie w grupie staram się używać go na co dzień.

Grzegorz MalechaForeman FI Final Inspection

Grzegorz MalechaForeman FI Final Inspection

Ostatnie szkolenia (… )były dla mnie zarówno trudne jak i wartościowe. Trudne, bo musiałem otworzyć się przed obcymi ludźmi i mówić o swoich odczuciach. Wiem , że jest to dobre i ważne  dlatego starałem się być szczery i otwarty. Wartościowe bo zrobiłem kolejny krok w pracy nad sobą – budowanie zaufania do innych , poznanie wartości swoich współpracowników i powiedzenie o swoich wartościach. Pierwszym krokiem w budowaniu tego zaufania było uwierzenie Wam , że to o czym mówicie jest słuszne. Dałem  sobie szansę zrobienia czegoś w zmianie swojego sposobu współżycia z innymi.

Marcin Goszczyński CFT-PCT

Marcin Goszczyński CFT-PCT

Chciałbym podziękować Wam za zaangażowanie jakie włożyliście w nasze szkolenia. Uważam, że są one skuteczne i przynoszą pozytywne rezultaty. Mam nadzieję, że będą one kontynuowane i obejmą wszystkich członków grup CFT.

Łukasz Dobrzański Maintenance Foreman Plant Engineering & Maintenance

Łukasz Dobrzański Maintenance Foreman Plant Engineering & Maintenance

Dziękuję również za Wasze „Zajecie” się nami… potrzebowaliśmy i nadal tego potrzebujemy. (…) Sam już widzę z własnego doświadczenia i dzięki Wam – przestałem robić, co robiłem kiedyś nagminnie czyli wszyscy dookoła byli źli, a ja byłem ten dobry… teraz wszystko (dosłownie wszystko i wszystkie sytuacje) pierwsze co robię to co? Biorę lusterko i bacznie się sobie przyglądam, zbieram wszystkie niezbędne informacje, a opinie wydaje dopiero jak mam komplet danych.

 

 

Łukasz Dobrzański Maintenance Foreman Plant Engineering & Maintenance

Łukasz Dobrzański Maintenance Foreman Plant Engineering & Maintenance

Już zaczyna dziać się cos pozytywnego, cos zaczyna działać, coś co było nie do pomyślenia jeszcze rok temu. Niemniej jednak jeśli chodzi o Was to szkolenia do tej pory były rewelacyjne. Krzysztof jeden i drugi – mega czad!!! Szkolenie w dworku nad Rega sprawiło ze po powrocie skrzydła miałem tak rozpostarte ze razem z Mariuszem pialiśmy z zachwytu a power mieliśmy taki ze starczyło go nam na co najmniej 2 tygodnie.

Łukasz Dobrzański Maintenance Foreman Plant Engineering & Maintenance

Łukasz Dobrzański Maintenance Foreman Plant Engineering & Maintenance

 Wasz ostatni coaching – mimo ze nastawienie było na zasadzie „o Boże znowu coś” to było tak tylko krótko przed.. potem na szkoleniu i po szkoleniu super, pozytywna energia od Was itd. (…) To był mega pozytywny zastrzyk energii, świadomości, możliwości itp. Itd.

 

Tomasz Bulikowski QA Lead Engineer

Tomasz Bulikowski QA Lead Engineer

Warsztaty wzmocniły moje zaangażowanie, a patrząc na moich kolegów jak się otwierają w sesji feedbackowej wzrósł także poziom motywacji, mam nadzieję, że na stałe.

Skontaktuj się z nami