Akademie Rozwoju Talentów to kompleksowe programy rozwijające kompetencje pracowników wszystkich szczebli organizacji. Celem Akademii jest rozwijanie wartościowych umiejętności oraz umacnianie w pracownikach postaw pożądanych przez organizację.
W projektowanych przez nas Akademiach stawiamy przede wszystkim na:
- systemowe podejście do kształtowanych kompetencji,
- zadania problemowe inspirowane wyzwaniami i trudnościami,
- prowokowanie grupy do rozpatrywania różnych scenariuszy,
- natychmiastowe zastosowanie nabywanej wiedzy w praktyce,
- rolę inspiracji i wymiany doświadczeń,
- przeciwdziałanie schematowi: „wiem, jak to powinno być, tylko nie mam czasu się tym zająć”,
- monitoring postępów i obszarów problemowych,
- natychmiastowe uzyskanie informacji zwrotnej na temat ćwiczenia i indywidualnej efektywności uczestnika, jego mocnych stron, luk kompetencyjnych.
Kluczowy czynnik sukcesu
Zaangażowanie przełożonych
Bardzo ważnym elementem Akademii i projektów do nich podobnych jest angażowanie przełożonych w proces szkoleniowy. Podczas warsztatów lub spotkań indywidualnych pomagamy przełożonym uczestników naszej Akademii we właściwym wykorzystywaniu nowo zdobytych kompetencji ich podwładnych. Dajemy wskazówki dotyczące tego, jak wzmacniać efekty szkolenia. Ponadto dokonujemy wspólnej analizy realizacji zadań wdrożeniowych, sugerujemy, jak rozmawiać z pracownikiem o tym, czego się nauczył i jak wykorzystywać nowe kompetencje/narzędzia.
Zobacz opis projektu: „Rozwój kompetencji kierowniczych. Od Mistrza do Menadżera” w firmie branży produkcyjnej.
