Kiedy kandydat przejdzie przez etap zapoznania się z ogłoszeniem, stroną kariera i zdecyduje się na przesłanie swojego CV, dla pracowników odpowiedzialnych za proces rekrutacji i selekcji zaczyna się kolejne istotne wyzwanie employer brandingowe – tak przeprowadzić selekcję kandydatów, aby stała się ona kolejnym pozytywem w zakresie budowania wizerunku.

Aby tak się stało, konieczne jest wypracowanie kodeksu dobrych praktyk w tym zakresie, którymi kierujemy się realizując tego typu procesy.

O zasadach, których trzeba przestrzegać, jeśli chcemy pozytywnie wpływać na wizerunek firmy opowiedziała Milena Cieśla- konsultant i kierownik projektów HR w Maroney.