"Jeszcze kilka lat temu sama byłam przekonana, że jestem 100% ekstrawertyczką, jednak wiele osób, które pamiętają mnie sprzed wielu lat, byłoby zaskoczonych tym pomysłem.

Dobrze sobie radzę pośród ludzi, ale jest to w dużej mierze wyuczona kompetencja. Tak naprawdę jestem ambiwertykiem, przez co moje cechy zarówno ekstrawertycznejak i introwertycznewystępują zwykle w złagodzonej wersji.

Na ogół nie jestem ani tak bardzo pobudzona i skrajnie otwarta jak typowy ekstrawertyk, ani tak bardzo skryta i zdystansowana jak introwertyk. Dzięki temu, że jestem gdzieś po środku i zdarza mi się czasem zbliżać do krańców tego kontinuum - znacznie łatwiej mi jest zrozumieć i akceptować cechy na obu odległych ekstremach.

Dlatego też w tym e-booku chciałabym wyjaśnić skąd wynikają te różnice i pomóc menedżerom unikać wielu niezamierzonych destrukcyjnych zachowań, konfliktów i lepiej zrozumieć swoich podwładnych, którzy są zupełnie od nich różni."

Iwona

Zapraszam do przeczytania małego fragmentu mojego e-booka „Introwertyk w zespole, czyli co szef ekstrawertyk powinien wiedzieć”, który opublikowałam na platformie Linkedin.

Jeżeli chcesz pobrać bezpłatnie narzędzie do sprawdzenia czy Twój pracownik jest introwertykiem dokończ w komentarzu pod artykułem zdanie: Praca z introwertykami to….