Wymyślne benefity nic nie dadzą, jeżeli w firmie źle się dzieje. Dzięki budowaniu wewnętrznego EB znacznie łatwiej walczyć o zewnętrzny EB. EB robi się często wtedy sam.

W wywiadzie:

1. Pracodawcy prześcigają się w benefitach pracowniczych - czy to ma sens?

2. Co jest wartościowym benefitem a co tylko gadżetem?

3. Z jakich organizacji ludzie odchodzą pomimo wypasionych welcom paków i worka benefitów?

4. Czy w takim razie benefity to strata czasu?

5. Czym można zastąpić drogie karty benefitowe?

6. Co zrobić ay pracownicy dobrze mówili o firmie?

7. Co zrobić/jak reagować gdy byli lub obecni pracownicy źle mówią o firmie np w social media?

8. Bez czego programy EB to tylko fajne filmy w mediach?

https://www.youtube.com/watch?v=QNf2z4-JSp4