W nowym numerze Harvard Business Review Polska możecie dowiedzieć się o korzyściach płynących z kobiecego stylu zarządzania. W artykule o prezes Maroney - Iwona Golonko opowiada, jak to wygląda w Maroney Group i jakie korzyści czerpiemy z różnorodności w zespole.
"Mój styl zarządzania jest nastawiony na współpracę i porozumienie, zachęca do szczerości i odwagi, nakierowany jest na myślenie systemowe, nagradza ciekawość, odpowiedzialność i zaangażowanie.
Nie interesują mnie cele, których realizacja wymagałaby udawania kogoś kim nie jestem, oszukania kogoś, kto mi zaufał czy niedotrzymania danego słowa.
Nie ma dla mnie znaczenia, ile mogłabym zarobić, jeśli wiem, że dany projekt nie przyniesie żadnej realnej korzyści biznesowej klientowi."
Po więcej zapraszam do artykułu!
