Ocena kompetencji

Jeśli chcesz …

… jak najtrafniej zidentyfikować Talenty, czyli osoby o najwyższym potencjale w Twojej organizacji lub zdiagnozować poziom kompetencji kluczowych pracowników?

 

… jak najszybciej zacząć te osoby wspierać w rozwoju i przygotowywać do większych/nowych wyzwań?

 

… zacząć rozwijać w tych osobach kompetencje związane z odpowiedzialnością i tzw.  myśleniem systemowym?

 

… dowiedzieć się nie tylko jaki jest w tej grupie poziom ważnych dla Twojej organizacji kompetencji, ale przede wszystkim jak szybko te osoby potrafią przyswajać nową wiedzę i umiejętności?

 

… ustalić, które z tych osób mają otwartą postawę i konstruktywnie i reagują na informację zwrotną?

 

… zobaczyć, czy wykorzystują informację zwrotną w celu zwiększania swojej skuteczności i jak szybko wdrażają zmiany w swoim zachowaniu?

 To POWER DEVELOPMENT© 

jest narzędziem, którego potrzebujesz! 

 

Jest to metoda, w której stosujemy szeroki wachlarz narzędzi wykorzystywanych także w klasycznych sesjach Assessment Centre i Development Centre. Różnica polega jednak na tym, że po każdym zadaniu następuje jego omówienie oraz sesja informacji zwrotnej. To pozwala uczestnikom rozwijać swoje kompetencje już w trakcie tego warsztatu, zaś asesorzy obserwują nie tylko aktualny poziom kompetencji, ale także bardzo ważne dla efektywności menedżerów wskaźniki takie, jak:

-poziom otwartości i reaktywności na informację zwrotną,

-tempo przyswajania wiedzy,

-poziom reaktancji, czas reakcji,

-tempo wykorzystywania i implementowania nowo nabytej wiedzy, umiejętności, etc.

 

POWER DEVELOPMENT©  to autorskie narzędzie opracowana przez najbardziej doświadczonych w identyfikowaniu i rozwijaniu talentów konsultantów Maroney. Poszukując rozwiązań które najlepiej odpowiadają na potrzeby naszych Klientów stworzyliśmy narzędzie, które jest: 

  • praktyczne, 
  • łatwe w zastosowaniu, 
  • dające szybkie i wymierne rezultaty, 
  • pozwalające elastycznie dostosować się do specyfiki firmy,
  • oraz - last but not least - efektywne kosztowo!

Jeżeli jesteś zainteresowany poznaniem procesu oceny, programu i szczegółów jego realizacji zapraszamy do kontaktu: 

milena.ciesla@maroney.pl +48 530 077 545

marta.bozko@maroney.pl +48 600 599 923

 

 

Skontaktuj się z nami, a poznasz m.in. :

  • program, kluczowe momenty procesu oceny kompetencji
  • kluczowe założenia
  • proces szkoleniowy
  • kadrę trenerską
  • ofertę warunków współpracy
  • rekomendacje o zadowolonych Klientów

Kluczowe projekty Maroney

Rozwój sprzedaży
Rozwój sprzedaży

Sprzedaż w stylu R.E.T.R.O.

Akademia Psychologii Uczciwej Sprzedaży dla pasjonatów życia ceniących najwyższą jakość produktów, usług i relacji.

 

PROGRAM ROZWOJU KOMPETENCJI SPRZEDAŻOWYCH 

Akademia Zarządzania
Akademia Zarządzania

Organizacje w erze VUCA  potrzebują LIDERÓW VUCA, którzy mają odpowiednie do tych wyzwań kompetencje!

 

KOMPLEKSOWY PROGRAM ROZWOJU LIDERÓW

Ocena kompetencji
Ocena kompetencji

Najbardziej efektywne narzędzie zorientowane na identyfikację i rozwój kompetencji osób kluczowych dla organizacji!

 

Ocena i rozwój kompetencji jednocześnie! 

 W CO MY TU GRAMY
W CO MY TU GRAMY

Wykorzystanie analizy transakcyjnej do identyfikowania gier i kształtowania relacji interpersonalnych w organizacji- analiza komunikacji, transakcji  i gier. 

 

 WARSZTATY I SESJE ZESPOŁOWE

interaktywne warsztaty
interaktywne warsztaty

integracja zespołu i dobra zabawa

budowanie lepszej współpracy

podnoszenie efektywności komunikacji oraz jakości pracy zespołowej

 

przyjemne z pożytecznym, czyli szkolenie  i integracja z wykorzystaniem zajęć w terenie

 

Design Thinking
Design Thinking

Metoda tworzenia innowacyjnych produktów i usług w oparciu o głębokie zrozumienie problemów i potrzeb użytkowników.

 Podczas warsztatów uczestnicy poznają wszystkie istotne aspekty stosowania w praktyce proponowanego podejścia

warsztaty metodą Design Thinking

moderacja pracy zespołu