Ocena kompetencji

Jeśli chcesz …

… jak najtrafniej zidentyfikować Talenty, czyli osoby o najwyższym potencjale w Twojej organizacji lub zdiagnozować poziom kompetencji kluczowych pracowników?

 

… jak najszybciej zacząć te osoby wspierać w rozwoju i przygotowywać do większych/nowych wyzwań?

 

… zacząć rozwijać w tych osobach kompetencje związane z odpowiedzialnością i tzw.  myśleniem systemowym?

 

… dowiedzieć się nie tylko jaki jest w tej grupie poziom ważnych dla Twojej organizacji kompetencji, ale przede wszystkim jak szybko te osoby potrafią przyswajać nową wiedzę i umiejętności?

 

… ustalić, które z tych osób mają otwartą postawę i konstruktywnie i reagują na informację zwrotną?

 

… zobaczyć, czy wykorzystują informację zwrotną w celu zwiększania swojej skuteczności i jak szybko wdrażają zmiany w swoim zachowaniu?

 To POWER DEVELOPMENT© 

jest narzędziem, którego potrzebujesz! 

 

Jest to metoda, w której stosujemy szeroki wachlarz narzędzi wykorzystywanych także w klasycznych sesjach Assessment Centre i Development Centre. Różnica polega jednak na tym, że po każdym zadaniu następuje jego omówienie oraz sesja informacji zwrotnej. To pozwala uczestnikom rozwijać swoje kompetencje już w trakcie tego warsztatu, zaś asesorzy obserwują nie tylko aktualny poziom kompetencji, ale także bardzo ważne dla efektywności menedżerów wskaźniki takie, jak:

-poziom otwartości i reaktywności na informację zwrotną,

-tempo przyswajania wiedzy,

-poziom reaktancji, czas reakcji,

-tempo wykorzystywania i implementowania nowo nabytej wiedzy, umiejętności, etc.

 

3 minuty o PowerDC

Obejrzyj film (kliknij tu)

POWER DEVELOPMENT©  to autorskie narzędzie opracowana przez najbardziej doświadczonych w identyfikowaniu i rozwijaniu talentów konsultantów Maroney. Poszukując rozwiązań które najlepiej odpowiadają na potrzeby naszych Klientów stworzyliśmy narzędzie, które jest: 

  • praktyczne, 
  • łatwe w zastosowaniu, 
  • dające szybkie i wymierne rezultaty, 
  • pozwalające elastycznie dostosować się do specyfiki firmy,
  • oraz - last but not least - efektywne kosztowo!

Rekomendacje

Jeżeli jesteś zainteresowany poznaniem procesu oceny, programu i szczegółów jego realizacji zapraszamy do kontaktu: 

milena.ciesla@maroney.pl +48 530 077 545

marta.bozko@maroney.pl +48 600 599 923

 

 

Skontaktuj się z nami, a poznasz m.in. :

  • program, kluczowe momenty procesu oceny kompetencji
  • kluczowe założenia
  • proces szkoleniowy
  • kadrę trenerską
  • ofertę warunków współpracy
  • rekomendacje o zadowolonych Klientów

Kluczowe projekty Maroney

Warsztaty strategiczne dla Zarządów
Warsztaty strategiczne dla Zarządów

Sparring w wydaniu biznesowym jest intensywnym warsztatem strategicznym mającym na celu jak najlepsze przygotowanie organizacji do stojących przed nią wyzwań.

Personal PowerON
Personal PowerON

Pierwsze polskie narzędzie badające indywidualny profil motywacyjny.

Narzędzie psychometryczne badające podstawowe motywatory życiowe

Poznaj swoje źródła motywacji! Zarządzaj zespołem zgodnie z ich wzorcami!

Ocena kompetencji
Ocena kompetencji

Najbardziej efektywne narzędzie zorientowane na identyfikację i rozwój kompetencji osób kluczowych dla organizacji!

 

Ocena i rozwój kompetencji jednocześnie! 

Akademia Zarządzania
Akademia Zarządzania

Organizacje w erze VUCA  potrzebują LIDERÓW VUCA, którzy mają odpowiednie do tych wyzwań kompetencje!

 

KOMPLEKSOWY PROGRAM ROZWOJU LIDERÓW

Odporność psychiczna
Odporność psychiczna

Frustracja, lęk i niepewność a zaangażowanie - program przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu i wzmacniania energii życiowej. 

 

3 komponenty odporności psychicznej

Rozwój sprzedaży
Rozwój sprzedaży

Sprzedaż w stylu R.E.T.R.O.

Akademia Psychologii Uczciwej Sprzedaży dla pasjonatów życia ceniących najwyższą jakość produktów, usług i relacji.

 

PROGRAM ROZWOJU KOMPETENCJI SPRZEDAŻOWYCH 

interaktywne warsztaty
interaktywne warsztaty

integracja zespołu i dobra zabawa

budowanie lepszej współpracy

podnoszenie efektywności komunikacji oraz jakości pracy zespołowej

 

przyjemne z pożytecznym, czyli szkolenie  i integracja z wykorzystaniem zajęć w terenie