Co to jest agility
We współczesnym świecie sukces osiągają nie najwięksi i nie najsilniejsi, lecz ci, którzy potrafią najlepiej i najszybciej odpowiadać na złożone wyzwania.
Zwinność to zdolność do przewidywania oraz szybkiego, a zarazem efektywnego reagowania na wyzwania oraz możliwości. To umiejętność osiągania celów w rzeczywistości VUCA. Zdolność tę można osiągnąć dzięki zwinnemu wykorzystywaniu trzech kluczowych umiejętności: współpracy, antycypacji (przewidywania) oraz innowacji.
Zarówno pracownicy, jak i klienci oraz inni interesariusze firm w dzisiejszym zindywidualizowanym świecie coraz częściej potrzebują czegoś więcej niż tylko produktów i usług, nie tylko zysków i realizacji planów. Oczekują także wartości niewymiernych: sensu, satysfakcji, możliwości rozwoju i odpowiedzialności społecznej.
Dzięki zastosowaniu zwinności osiągnięcie jednego i drugiego jest możliwe.
zwinne działanie to skoordynowane działanie razem wewnątrz zespołów i pomiędzy zespołami, by osiągać ambitne cele w pełnym wyzwań otoczeniu, przy jednoczesnej minimalizacji zakłóceń.
Zwinne podejście do osiągania wyników: OD WYDAJNOŚCI czyli klasycznego "naukowego zarządzania" Fredericka Taylora, w którym menedżer zarządza, a pracownicy wykonują PRZEZ EFEKTYWNOŚĆ czyli wykorzystywanie wiedzy i umiejętności pracowników, by usprawniać działania i osiągać lepsze efekty DO ZNACZĄCEJ EFEKTYWNOŚCI w której ludzie to więcej niż "zasoby ludzkie", a firma osiąga zyski dzięki temu, że praca odpowiada na ich potrzebę sensu.
>> OBEJRZYJ bezpłatnie nagranie z webinaru ZWINNOŚĆ W PANDEMII 2021 <<
- Czym jest zwinne podejście w biznesie? Czy chodzi tylko o procesy IT?
- Jak żyć w rzeczywistości totalnie VUCA – złożonej, niepewnej, nieprzewidywalnej? Czy jest sens coś planować i ustalać cele?
- Jak rozpoznać, czy działamy z wystarczającą zwinnością w sytuacji, w jakiej się znajdujemy: ja, mój zespół, moja firm, moi klienci? Jak sprawdzić jakich umiejętności brakuje?
- I jak to zrobić szybko? Czy da się w jeden dzień?
>>POBIERZ bezpłatnie pierwszą część e-booka o zwinności <<
który właśnie powstaje! W tej części znajdziesz już:
- CO TO JEST AGILITY
- ZASTOSOWANIE AGILITY 5 wymiarów HR - checklista
- GDZIE JESZCZE MÓJ DZIAŁ MOŻE TRACIĆ?
- 5 DZIAŁAŃ NAPRAWCZYCH - Jak usunąć marnotrastwa?
- TEST GOTOWOŚCI HR DO DZIAŁANIE AGILE
- 6 DŹWIGNI ZWINNYCH DZIAŁAŃ - kluczowe umiejętności- workbook
>>WYKUP dostęp do nagrania video na temat 6 dźwigni zwinnego działania<<
Z video dowiesz się:
- jakie 3 główne obszary kompetencji tworzą zwinność?
- na jakie dźwignie się dzielą?
- co się dzieje jeżeli tę dźwignie aktywujesz za mało?
- co się dzieje jeżeli jest ona u ciebie nadaktywna?
- czym jest agility profile
Iwona Golonko
- CEO Maroney, psycholożka biznesu, agile coach, doradczyni strategiczna zarządów
- moje miejsce w sieci (klik)
- bio Maroney (klik)
Iwona Stefańczyk
- Certyfikowana trenerka Agility Profile (AP), trenerka, mentorka
- moje miejsce w sieci (klik)
- bio Maroney (klik)
>> WYKONAJ Indywidualne badanie Profilu Zwinności Agility Profile® Zwinności menedżerskiej<<
W pakiecie również indywidualna sesja omawiająca wyniki badania (60-120 minut)
Menedżerowie dowiadują się w jakim stopniu:
- wykorzystują już teraz poszczególne zwinne działania, by we wzajemnie skoordynowanym działaniu skutecznie odpowiadać na wyzwania swojego środowiska/otoczenia
- potrzebują aktywować 6 dźwigni zwinnego działania składających się na podstawowe umiejętności ACI (współpraca, antycypacja/przewidywanie oraz innowacja), by zwiększyć swoją efektywność i skuteczność
Podczas omówienia indywidualnego Profilu Zwinności AP certyfikowany w narzędziu trener omawia z Tobą:
- 6 dźwigni zwinnego działania
- poziom aktywacji każdej z 6 dźwigni i ich wpływ na Twoją pracę
- sposoby wykorzystania wyników w codziennych sytuacjach
- plan zmiany kluczowych nawyków związanych z aktywowaniem dźwigni
Możemy z niego skorzystać gdy...
