Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Branża: Instytucja Państwowa

Czas trwania projektu: maj- październik 2015

 

Dwa cykle praktycznych warsztatów rozwoju kompetencji w zakresie zarządzania wiekiem i zarządzania stresem i komunikacji.  W projekcie udział wzięło 89 Uczestników (pracownicy różnych działów oraz kadra zarządzająca).

POTRZEBY ORGANIZACJI:

Nabycie wiedzy z zakresu:

  • cech, motywacji i dążeń różnych pokoleń pracowników
  • czynników wzmacniających i utrwalających stereotypy dotyczące wieku
  • mechanizmów dyskryminacji ze względu na wiek
  • specyfiki funkcjonowania zróżnicowanego zespołu


    Nabycie nowych umiejętności:

  • zarządzania sprzyjającego bezkonfliktowej współpracy
  • wykorzystywania potencjału członków zespołu
  • motywowanie w zależności od pracownika i jego potrzeb
  • przeciwdziałania stereotypom i dyskryminacji    
  • zarządzania zróżnicowanym zespołem

 

Warsztat związany zarządzaniem stresem był warsztatem z elementami outdoor. Był to praktyczny trening umiejętności skutecznego i precyzyjnego porozumiewania się.    

PODJĘTE DZIAŁANIA:

ETAP PRZYGOTOWAŃ:

1. Zadania przedszkoleniowe, których celem było zebranie doświadczeń uczestników szkoleń i zaprojektowanie programów szkoleniowych dopasowanych do potrzeb i oczekiwań uczestników

 

ETAP REALIZACJI:

1. Cykle szkoleń
2. Zadanie wdrożeniowe (post-work)
3. Ewaluacja każdego z przeprowadzonych szkoleń (na podstawie arkusza oceny szkolenia)

 

ETAP PODSUMOWANIA:

1. Cząstkowe raporty podsumowujące poszczególne cykle szkoleń wraz z podsumowaniem zadań wdrożeniowych
2. Raporty końcowe zawierające podsumowanie każdego cyklu wraz z podsumowaniem ewaluacji projektu oraz rekomendacjami dalszych działań rozwojowych dla grup objętych szkoleniami


Średnia ocena ogólna szkoleń (ocenione przez Uczestników podczas ewaluacji) to 4,52*
*na skali 1-5.

Uczestnikom najbardziej podobało się: (cytowane wypowiedzi z ankiet):

  • Praca w zespołach
  • Uzupełnianie wiedzy przykładami
  • Zabawy i angażowanie wszystkich
  • Ćwiczenia
  • Gry logiczne
  • Bezstresowe podejście do szkolenia
  • Atmosfera panująca w zespole
  • Całość szkolenia, ale najbardziej zajęcia w terenie (outdoor)

 


Trenerzy: Krzysztof Stefaniak, Marek Naumiuk,

Skontaktuj się z nami