Sezon na benefity i prezenty uważamy za otwarty!

Sezon na tematy związane z benefitami pracowniczymi i prezentami biznesowymi uważamy za otwarty! Pracownicy będą targać do domu słodycze dla dzieci, dostawcy i partnerzy biznesowi przesyłać kosze z łakociami, wino, kalendarze, książki, wizytowniki, karnety do SPA, a czasem bardziej wymyślne gadżety. Niestety wiele z nich nie zostanie wykorzystanych przez obdarowanego tylko przekazane dalej - jako bezosobowy awaryjny prezent dobry dla każdego i dla nikogo.

My w tym roku stawiamy na to, na czym znamy się najlepiej!

Czy wiecie, pracownicy, których działów są najrzadziej brani pod uwagę przy planowaniu programów szkoleniowych? Czy wiecie, w którym dziale wymagania dotyczące rozwoju kompetencji pracowników zmieniają się najszybciej? Czy wiecie, który dział ma najmniej czasu na własny rozwój? Nie. Nie sprzedaż. Ani nie obsługa klienta. A także nie produkcja. :)

Okazuje się - o ironio - że są to działy HR!

Chociaż często są na szkoleniach bo monitorują programy szkoleniowe prowadzone dla innych, to sami bardzo rzadko mają szansę być uczestnikiem solidnie zaprojektowanego programu rozwoju kompetencji działu HR.

 
Większość liderów HR realizująca wspólnie z zarządem cele strategicznie zdobyła swoją wiedzę samodzielnie a doświadczenie zawodowe gromadziła, pracując w działach HR i metodą prób i błędów, szukając najlepszych rozwiązań. Twierdzą oni, że studia w niewielkim stopniu przygotowały ich do zawodowych wyzwań i przyznają też, że nigdy nie byli uczestnikami profesjonalnej sesji Development Centre.

 
Rośnie liczba obowiązków, którym sprostać muszą pracownicy działu personalnego i ciągle powstają nowe obszary, za które odpowiadają. A jednocześnie ponad 70% firm deklaruje, że  w kolejnym roku liczba pracowników działów HR pozostanie na tym samym poziomie, a 12% firm przewiduje jej zmniejszenie.

 
Pracownicy działów HR są jednymi z najrzadziej szkolonych systemowo pracowników w firmach (programy HiPo, akademie rozwoju talentów, programy podnoszenia kluczowych kompetencji, etc). Przygotowują takie programy dla innych, ale sami skazani są najczęściej na „łapanie inspiracji” na konferencjach i szkoleniach otwartych.

Czy wiesz, jakie kompetencje powinni rozwijać pracownicy HR w pierwszej kolejności?

Pierwsze szeroko zakrojone, globalne badania aktualnych i oczekiwanych kompetencji działów HR przeprowadzono w 1987 roku. I jak pokazują wyniki tych wieloletnich badań ocena, jakie powinny być kluczowe kompetencje pracowników działów HR dynamicznie zmieniała się przez ostatnie 30 lat. Czy wiesz, jakie kompetencje były najbardziej pożądane 30 lat temu? 20? 10? Wiesz, jakie są teraz?  

My to wiemy i chcemy podzielić się z Tobą tą wiedzą.

Nie tylko podzielić wiedzą ale też dać szansę uczestnikom sprawdzenia poziomu tych kompetencji, poznania swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju. Z okazji zbliżającego się okresu świątecznego i Nowego Roku, który z pewnością będzie obfitował w nowe wyzwania, proponujemy naszym obecnym klientom, a w szczególności ich działom HR, z którymi na spotkaniach roboczych spędzamy ponad 300 godzin rocznie(!), niezwykłą szansę skupienia się na własnych kompetencjach i ich rozwoju.

Badania jasno pokazują:

• rola HR, a zatem i ich kompetencje się zmieniaj
• wymagania wobec HR rosną i muszą się oni ciągle rozwija 
• tylko uzupełnianie kompetencji zgodnie z aktualnymi potrzebami gwarantuje sukces.
   

Chcesz dać swoim pracownikom szansę na diagnozę i rozwijanie kompetencji jednocześnie?
Tych kompetencji, które aktualnie są strategiczne warunkują sukces i efektywność działów HR?
Chcesz wejść w rok 2018 z zaangażowanym, gotowym do wyzwań zespołem?
Chcesz zainwestować w rozwój strategicznego dla firmy działu?

 
Dowiedz się więcej o Sesji HR PowerDC TU!

 
Nie znajdziesz takiego rozwiązania na rynku!

Za jakiś czas pewnie tak, pewnie zainspirujemy konkurencję. Teraz wiemy, że jesteśmy jedyną firmą, która oferuje takie rozwiązanie. Power DC® to nasze autorskie narzędzie, które z sukcesem stosujemy od kilku lat. Sesje PowerDC zrealizowało już z nami kilkunastu klientów - wybrane referencje dostępne są na życzenie!